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    来源:互联网 编辑:李元芳 手机版

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    物业人力资源管理物业企业人力资源规划学习目标知识目标:1.了解人力资源规划的概念; 2.了解影响人力资源供求的主要因素; 3.掌握人力资源供求预测的方法、程序、供求平衡的对策 及措施; 4.掌握人力资源管理制度的相关知识。能力目标:1.能够运用相关知识进行人力资源供给和需求预测; 2.能够运用相关知识进行人力资源的供需平衡分析。第一节 情景案例导入与分析案例1:洗衣公司的困境——人力资源经理的冷水分析:人力资源规划是组织整体计划的重要组成部分,人力资 源规划应与其他职能计划协调一致。人力资源规划要适应组织 规划。案例2:苏澳玻璃公司的人力资源规划——公司进步的助推器分析:制定人力资源规划(总计划、职务编制计划、人员配置 计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、政策调 整计划、投资预算);规划的实施和评价第一节 情景案例导入与分析人力资源规划的功能 确保企业对人力的需求; 是企业管理的重要依据; 控制人工成本; 是人事决策的重要依据; 有助于调动员工的积极性。第二节 人力资源规划概述一、人力资源规划的含义所谓人力资源规划是指根据企业的发 展规划,通过诊断企业现有人力资源 状况,结合企业经营发展战略,并考 虑未来的人力资源的需要和供给状况 的分析及估计,对职务编制、人员配 置、教育培训、人力资源管理政策、 招聘和选择等内容进行的人力资源部 门的职能性规划。第二节 人力资源规划概述一、人力资源规划的含义第二节 人力资源规划概述一、人力资源规划的含义第二节 人力资源规划概述二、人力资源规划的原则组织目标目标性原则动态性原则环境变化兼顾性原则组织和员工第二节 人力资源规划概述三、人力资源规划的目标防止人员配置过?;虿蛔?确保组织在适当的时间、地点获得合适的员工确保组织能够对环境变化作出适当的反应为人力资源活动提供方向和一致标准 将业务管理人员和职能管理人员的观点结合起来第二节 人力资源规划概述四、人力资源规划的分类总体规划长期规划5年,战略性中期规划2-5年 策略性业务规划人员补充规划 晋升规划培训开发规划 配置规划职业生涯规划短期规划1-2年 作业性第二节 人力资源规划概述五、人力资源规划的制定主体企业高层 管理者人力资源 职能人员其他职能 部门主管人力资源 专家第二节 人力资源规划概述六、影响人力资源规划的因素外部环境因素1.社会经济状况 2.政策因素 3.地理和竞争因素 4.人口统计因素 5.劳

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